Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM
Von der Arbeitsunfähigkeit zur Beschäftigungsfähigkeit
Beratung der Unternehmen und Beschäftigten im BEM-Verfahren
Kontaktperson
Unternehmen
Arbeitgeber sind nach §167 Absatz 2 SGB IX verpflichtet, allen Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen erkrankt waren, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Als Bildungs- und Personaldienstleister unterstützen wir Sie gerne im BEM-Verfahren.
Die Ziele.
- Überwindung von Arbeitsunfähigkeit
- Eröffnung neuer Perspektiven
- Integration: Wiedereingliederung erkrankter Beschäftigter
- Prävention: Vorbeugung neuer Fehlzeiten
Unsere Leistungen.
- Durchführung von Schulungen, Beratungen und Workshops zu den Themen: Erstellen von Betriebsvereinbarungen BEM, Leistungen der Kostenträger, Basiswissen BEM „Aus der Praxis für die Praxis“, professionelle Gesprächsführung im BEM etc.
- Zielorientierte und zügige Bearbeitung der BEM-Fälle durch erfahrene und qualifizierte Berater
- Individuelle Beratung Ihrer Beschäftigten unter Berücksichtigung der betrieblichen Gegebenheiten
- Vernetzung der betrieblichen und externen Akteure
- Klärung von möglichen Maßnahmen
- Unterstützung bei der Beantragung von Sachleistungen oder finanziellen Leistungen
- Formulare und Betriebsvereinbarungen an die gesetzlichen Vorgaben anpassen, inklusive Berücksichtigung des Datenschutzes
- Laufende und abschließende Dokumentation und Evaluation
Ein Gewinn für alle Beteiligten.
- Positives Unternehmensimage
- Bereits vor der Wiedereingliederung können Vorbereitungen getroffen werden
- Erhalt des Fachkräfte Know-how
- Verringerung von Ausfallzeiten
- Ein transparentes Verfahren und extern unterstützte Beratung erhöhen das Vertrauen
- Nachhaltigere Rückkehr erkrankter Beschäftigter
Unsere Angebote im Betrieblichen Eingliederungsmanagement auf einen Blick und auf youtube.de
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