Inklusion am
Arbeitsplatz

Die Herausforderungen der Inklusion sind komplex und das Unterstützungssystem ist es ebenso: Projekte kommen und gehen, Förderprogramme wechseln, Ansprechpartner sind schlecht erreichbar, Zuständigkeiten unklar und Verfahrenswege bürokratisch und aufwändig. Auch für Hauptamtliche und Profis ist das oft schwer durchschaubar.

Hier unterstützt das Unternehmens-Netzwerk Inklusion.

Bundesweit für Inklusion am Arbeitsplatz

Das Unternehmens-Netzwerk Inklusion unterstützt Arbeitgeber bei der Beschäftigung und Ausbildung von Menschen mit einer Schwerbehinderung. In acht verschiedenen Bundesländern werden kleine und mittelständische Unternehmen von den Integrationslotsen der Bildungswerke zu fachlichen und gesetzlichen Fragen informiert und beraten. 

Das Unternehmens-Netzwerk Inklusion wurde bis 2020 vom Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert.

Wir wissen was machbar ist

Sie erwägen, einen schwerbehinderten Arbeitsnehmer zu beschäftigen und wissen nicht, was sie dabei beachten müssen? Sie planen ein betriebliches Eingliederungsmanagement und wollen es von Anfang an richtig anpacken? Sie suchen Fachleute, die Sie professionell unterstützen?

Wir finden mit Ihnen gemeinsam Lösungen, die zum Unternehmen passen. Dabei arbeiten wir eng mit unseren Netzwerkpartnern, zum Beispiel mit dem Integrationsamt, der Agentur für Arbeit, der Deutschen Rentenversicherung, der Berufsgenossenschaft, den Arbeitgeberverbänden und Kammerorganisationen zusammen.

Informationen über

  • Minderleistungsausgleich
  • Personelle Unterstützung und Assistenz am Arbeitsplatz
  • Lohnkostenzuschüsse und Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung
  • Unterstützung durch das Integrationsamt und durch die Integrationsfachdienste
  • Beratung zur Arbeitsplatzgestaltung – bei Bedarf durch technische Ingenieure

Fragen zu den gesetzlichen Vorgaben

  • Besonderer Kündigungsschutz
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Zusatzurlaub, Teilzeitarbeit, Nachtarbeit, Schichtarbeit
  • Suche und Einstellung geeigneter Bewerber mit einer Behinderung
  • Aufgaben des Arbeitgeberbeauftragten
  • Pflichten des Arbeitgebers bei der Gestaltung des Arbeitsverhältnisses

Inklusion am Arbeitsplatz fördern

Sie möchten als Unternehmen Menschen mit Behinderung einstellen? Sie suchen Fachleute, die Sie professionell unterstützen? Dann informieren Sie sich über die Angebote im Unternehmens-Netzwerk Inklusion.

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Christian Dittler

BBQ Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH

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