Lehrgangsangebot:

Personalreferent/-in

Mitarbeiter mit fundierten Grundkenntnissen im Personalwesen sind in der heutigen Arbeitswelt unverzichtbar und sind branchenübergreifend bei Unternehmen aller Größenordnungen gefragt. Die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung ist für eine erfolgreiche Personalarbeit in Unternehmen aller Größen unerlässlich und von großer Bedeutung für die unternehmerische Praxis. Fachkräfte mit diesen Kenntnissen werden daher branchenübergreifend eingesetzt. Das aussagekräftige Zertifikat von alfatraining gibt Ihrem zukünftigen Arbeitgeber detaillierten Einblick in Ihre erworbenen Qualifikationen.

Lehrgangsziel

Sie erlernen die Kernbereiche der Personalwirtschaft und können diese praxisorientiert anwenden. Auch die praktische Anwendung des Arbeitsrechts im betrieblichen Umfeld sowie der Umgang mit SAP HCM sind Ihnen geläufig.

Zielgruppe

Der Lehrgang richtet sich an Personen mit Ausbildung, Berufserfahrung oder guten Grundkenntnissen im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich sowie an Fachkräfte aus dem Bereich Personalwirtschaft.

Inhalte

Personalreferent/-in:

Die Weiterbildung zum „Personalreferent/-in“ besteht aus 3 Modulen, deren Reihenfolge variieren kann.:

Modul 1: Grundlagen Personalwirtschaft :

Personalwirtschaftliche Grundlagen (ca. 2 Tage):

Zielsetzung und Aufgaben des betrieblichen Personalwesens, Organisation und Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft, Personalverwaltung
Personalinformation und -statistik

Personalverwaltung (ca. 5 Tage) :

Aufgaben
Prozessabläufe
Instrumente der Personalverwaltung
Informationssysteme
Arbeitsverträge
Grundlagen Arbeitsrecht
Datenschutz

Personalplanung/Personalbeschaffung (ca. 5 Tage) :

Ziele, Bedeutung und Aufgaben der Personalplanung Abläufe und Bestandteile der Personalplanung Bewerbermanagement
Anforderungsprofile
Bewertung von Bewerberunterlagen Vorstellungsgespräche / Auswahlverfahren
Einstellung neuer Mitarbeiter

Personalentwicklung (ca. 3 Tage) :

Grundfragen der Personalentwicklung
Personalbeurteilung
Instrumente der Förderung
Betriebliche Aus- und Weiterbildung

Personalentlohnung (ca. 3 Tage):

Personalkosten
Entgeltformen
Grundlagen der Entgeltabrechnung
Brutto-/Nettolohnberechnung
Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen
Abrechnung des Entgelts

Projektarbeit (ca. 2 Tage):

Zur Vertiefung der gelernten Inhalte
Präsentation der Projektergebnisse

Modul 2: Arbeitsrecht mit SAP HR :

Formen des Arbeitsverhältnisses (ca. 2 Tage) :

Befristete und unbefristete Beschäftigungsverhältnisse
Teilzeitmodelle und rechtlicher Anspruch
Geringfügige Beschäftigung
Berufsausbildung

Arbeits- und Tarifvertrag (ca. 1 Tag) :

Einstellung des Arbeitnehmers
Gestaltung des Arbeitsvertrages
AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen
Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung

Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten :

(ca. 3 Tage)
Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichtverletzung durch den Arbeitnehmer
Direktionsrecht
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Zielvereinbarungen
Haftung im Arbeitsrecht
Datenschutz

Abmahnung und Kündigung (ca. 2 Tage) :

Abmahnungen
Beendigungsgründe
Arten der Kündigung
Fristen
Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag
Kündigungsschutz
Kündigungsschutzprozess und Arbeitszeugnisse

Betriebsverfassungsrecht (ca. 2 Tage) :

Wahl des Betriebsrats
Organisation des Betriebsrates
Betriebsversammlung
Betriebsvereinbarung
Rechte der Arbeitnehmer

AGG: Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren (ca. 3 Tage) :

Einführung in das AGG
Datenschutzkonformer
Umgang mit Bewerbungsunterlagen
Stellenanzeigen
Vorstellungsgespräche juristisch korrekt führen

Elternzeit, Mutterschutz, Pflegezeit und Urlaub (ca. 2 Tage) :

SAP HR Human Capital Management: Überblick (ca. 3 Tage) :

Grundlagen
Einstellung eines Mitarbeiters
Aus- und Weiterbildung
Entgeltanpassung
Datenauswertung

Projektarbeit (ca. 2 Tage):

Zur Vertiefung der gelernten Inhalte Präsentation der Projektergebnisse

Modul 3: Anwender/-in Personalwirtschaft (HCM) mit Zusatzqualifikation Finanzbuchhaltung (FI) mit SAP®ERP 6.0 :

S4H00 SAP S/4HANA Überblick (ca. 4 Tage):

Überblick über SAP S/4HANA
Navigation, SAP Fiori, SAP Business Client,
SAP Logon
Systemweite Konzepte mit
Organisationseinheiten, Stammdaten und Transaktionen
Überblick über Finanzwesen- und Logistikmodule, Abbildung der jeweiligen Prozesse in SAP
Berichtswesen, Systemaufbau und Migration
SAP Service Angebote

S4F10 Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung (ca. 8 Tage):

Überblick über die Finanzbuchhaltung
Hauptbuchhaltung, Kreditorenbuchhaltung, Debitorenbuchhaltung, Anlagenbuchhaltung und Bankbuchhaltung
Abschlussarbeiten in der Hauptbuchhaltung

SAP HR SAP ERP HCM – Überblick (ca. 3 Tage):

SAP-Navigation
Strukturen im Human Capital Management
Mitarbeiterinformationen
Personalentwicklung
Entgelt
HR Renewal
Analysen

HR050 Geschäftsprozesse in SAP ERP HCM :

(ca. 7 Tage)
Grundlagen von SAP Human Capital Management
Strukturen im Human Capital Management
Personaladministration
SAP E-Recruiting
Arbeitgeberleistungen
Zeitwirtschaft
Einführung in die Personalabrechnung
Personalentwicklung
HR Renewal
SAP Learning and Development
Performance Management und Talentmanagement
Unternehmensvergütungsmanagement
Endbenutzer-Self-Services
Analysen

HR110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung:

(ca. 3 Tage)
Abrechnungsübersicht
Abrechnungsdaten
Abrechnungselemente
Abrechnungsverlauf
Abrechnungsreports
Abrechnungsergebnisse buchen
Überweisungen und Scheckvorbereitung
Prozessmodell
Employee Central Payroll

HR505 Organisationsmanagement (ca. 5 Tage):

Organisationsmanagement: Strukturen
Organisationsmanagement: Konzepte
Organisation und Besetzung: Framework
Expertenmodus im Organisationsmanagement
Einfache Pflege im Organisationsmanagement
Allgemeine Strukturen und Matrixorganisationen
Integration im Organisationsmanagement
Self-Services im Organisationsmanagement
Datenmodellerweiterungen im Organisationsmanagement
Hierarchieframework im Organisationsmanagement
Auswertungen und Reports im Organisationsmanagement
Fallbeispiel: Einrichten der Organisationsstruktur

HR580 Analytics und Reporting im HCM :

(ca. 5 Tage)
Reporting im Human Capital Management (HCM)
Manager Self-Services
SAP-Standardreports
Logische Datenbanken und InfoSets
Ad-hoc-Query
SAP Query
Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen
Analytisches Reporting für HCM

Projektarbeit/Fallstudie, Zertifizierungsvorbereitung und SAP-Anwender-Zertifizierung Personalwirtschaft (ca. 5 Tage) :

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Unser Partner alfatraining

Durch die Kooperation mit der alfatraining Bildungszentrum GmbH hat die Bildungswerk-Gruppe ihr Portfolio im Bereich der geförderten beruflichen Weiterbildung erweitert.

Bildungsinteressierte können zusätzlich zu den bundesweit über 100 Standorten von alfatraining weitere 18 Standorte von BBQ, ein Unternehmen des Bildungswerks, für ihre berufliche Weiterbildung nutzen.

Ihre Qualifizierung
findet statt

Mit alfaview, face-to-face & live, bequem von zuhause aus oder vor Ort an einem unserer über 100 Standorte.

Angebotsnummer: 3396-0000-20210315

Dauer & Preise

16 Wochen Vollzeit

Unterrichtszeiten: Montag bis Freitag von 08:30 bis 15:35 Uhr (in Wochen mit Feiertagen von 8:30 bis 17:10 Uhr)

Preise und Fördermöglichkeiten auf Anfrage. Lassen Sie sich hierzu unverbindlich beraten.

Termine / Orte

Ort/Termin auf Anfrage

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Lehrgangsangebot:

Personalreferent/-in

Lehrgangsziel

Zielgruppe

Inhalte

Personalreferent/-in:

Die Weiterbildung zum „Personalreferent/-in“ besteht aus 3 Modulen, deren Reihenfolge variieren kann.:

Modul 1: Grundlagen Personalwirtschaft :

Personalwirtschaftliche Grundlagen (ca. 2 Tage):

Personalverwaltung (ca. 5 Tage) :

Personalplanung/Personalbeschaffung (ca. 5 Tage) :

Personalentwicklung (ca. 3 Tage) :

Personalentlohnung (ca. 3 Tage):

Projektarbeit (ca. 2 Tage):

Modul 2: Arbeitsrecht mit SAP HR :

Formen des Arbeitsverhältnisses (ca. 2 Tage) :

Arbeits- und Tarifvertrag (ca. 1 Tag) :

Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten :

Abmahnung und Kündigung (ca. 2 Tage) :

Betriebsverfassungsrecht (ca. 2 Tage) :

AGG: Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren (ca. 3 Tage) :

Elternzeit, Mutterschutz, Pflegezeit und Urlaub (ca. 2 Tage) :

SAP HR Human Capital Management: Überblick (ca. 3 Tage) :

Projektarbeit (ca. 2 Tage):

Modul 3: Anwender/-in Personalwirtschaft (HCM) mit Zusatzqualifikation Finanzbuchhaltung (FI) mit SAP®ERP 6.0 :

S4H00 SAP S/4HANA Überblick (ca. 4 Tage):

S4F10 Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung (ca. 8 Tage):

SAP HR SAP ERP HCM – Überblick (ca. 3 Tage):

HR050 Geschäftsprozesse in SAP ERP HCM :

HR110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung:

HR505 Organisationsmanagement (ca. 5 Tage):

HR580 Analytics und Reporting im HCM :

Projektarbeit/Fallstudie, Zertifizierungsvorbereitung und SAP-Anwender-Zertifizierung Personalwirtschaft (ca. 5 Tage) :

Unser Partner alfatraining

Ihre Qualifizierung
findet statt

Dauer & Preise

Termine / Orte

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Lehrgangsziel

Zielgruppe

Inhalte

Personalreferent/-in:

Die Weiterbildung zum „Personalreferent/-in“ besteht aus 3 Modulen, deren Reihenfolge variieren kann.:

Modul 1: Grundlagen Personalwirtschaft :

Personalwirtschaftliche Grundlagen (ca. 2 Tage):

Personalverwaltung (ca. 5 Tage) :

Personalplanung/Personalbeschaffung (ca. 5 Tage) :

Personalentwicklung (ca. 3 Tage) :

Personalentlohnung (ca. 3 Tage):

Projektarbeit (ca. 2 Tage):

Modul 2: Arbeitsrecht mit SAP HR :

Formen des Arbeitsverhältnisses (ca. 2 Tage) :

Arbeits- und Tarifvertrag (ca. 1 Tag) :

Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten :

Abmahnung und Kündigung (ca. 2 Tage) :

Betriebsverfassungsrecht (ca. 2 Tage) :

AGG: Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren (ca. 3 Tage) :

Elternzeit, Mutterschutz, Pflegezeit und Urlaub (ca. 2 Tage) :

SAP HR Human Capital Management: Überblick (ca. 3 Tage) :

Projektarbeit (ca. 2 Tage):

Modul 3: Anwender/-in Personalwirtschaft (HCM) mit Zusatzqualifikation Finanzbuchhaltung (FI) mit SAP®ERP 6.0 :

S4H00 SAP S/4HANA Überblick (ca. 4 Tage):

S4F10 Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung (ca. 8 Tage):

SAP HR SAP ERP HCM – Überblick (ca. 3 Tage):

HR050 Geschäftsprozesse in SAP ERP HCM :

HR110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung:

HR505 Organisationsmanagement (ca. 5 Tage):

HR580 Analytics und Reporting im HCM :

Projektarbeit/Fallstudie, Zertifizierungsvorbereitung und SAP-Anwender-Zertifizierung Personalwirtschaft (ca. 5 Tage) :

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