Die Welt ist im Dauer-Krisen-Modus gefangen. Nach zwei Jahren Pandemie, dem Zerfall der europäischen Friedensordnung in Folge des russischen Angriffskriegs gegen die Ukraine und der zunehmend spürbaren Folgen der Klimakrise ist vieles unsicher geworden. Die Krise als Normalzustand macht den Menschen zu schaffen. Umso wichtiger ist, dass wir sie für Veränderungen und Unsicherheiten stark machen. Die Zauberwörter heißen „Resilienz“ und „Future Skills“.
Beginnen müssen wir schon bei den Kleinsten und entsprechend in die frühkindliche Bildung investieren. Das Bildungswerk hat seine Aktivitäten hierzu neu geordnet in den Schwerpunkten Qualitätsentwicklung, Fachkräfteentwicklung und Familienservice. Eine verunsicherte Generation findet sich vor allem auch an unseren Schulen. Lernlücken, fehlende Praxiserfahrungen und eine breite Orientierungslosigkeit machen den ohnehin nicht einfachen Übergang in Ausbildung, Studium und Beruf noch ungleich herausfordernder. Abzulesen ist dies u.a. an einem dramatischen Bewerbermangel in der Berufsausbildung. Alles was hier jetzt Rückenwind geben kann, ist herzlich Willkommen, die Biwe-Gruppe bringt sich ein in das gleichnamige Lernprogramm des Landes. Gleichzeitig treiben wir die Wiederbelebung und die Innovationen in der Berufsorientierung gemeinsam mit dem Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT voran. Das Pilotprojekt Berufsausbildung 4.0 steht beispielhaft dafür.
Ebenso gilt es, den Ausbildungseinstieg wirkungsvoll zu unterstützen. Einen Zwischenschritt kann die Einstiegsqualifizierung (EQ) bieten. Mit dem vom Bildungswerk umgesetzten Programm EQ-Betriebscoach wurde ein gutes Instrument geschaffen, um EQ deutlich aufzuwerten. Die Assistierte Ausbildung AsAflex bietet im Anschluss weitere Unterstützung für Azubis und Betriebe. Unser Ziel ist, dass Unternehmen diese Angebote in einem schwierigen Bewerberumfeld noch aktiver nutzen und abrufen.
Hochbetrieb herrscht weiterhin in unserem Innovationslabor und den vielfältigen Förderprojekten zur Unterstützung von Transformation und Digitalisierung. Im engen Austausch mit unserer Produktentwicklung werden neue Formate für den Aufbau von Future Skills entwickelt.
Einen zusätzlichen Schub für unsere Weiterbildungsangebote haben uns dabei die Erfahrungen aus dem Upskilling-Angebot im Rahmen des Brückenprogramms Ingenieurwissenschaften gegeben. 455 Profilings, 753 Qualifizierungsmaßnahmen sowie 1855 Coachings wurden für Hochschulabsolvent*innen in weniger als einem Jahr durchgeführt. Rund 270 Teilnehmende haben mit dieser Unterstützung den Weg in das Berufsleben gefunden. Dadurch ermutigt haben wir nun die MINT-Brücke 2.0 geschaffen. Sie soll MINT-Absolvent*innen mit KMU zusammenbringen. Sie ist eingebettet in unser neues Geschäftsfeld „Vermittlung, Rekrutierung und Beschäftigungsmodelle“, in dem wir alle Aktivitäten zur Unterstützung der Personalfindung und des Personalaufbaus bündeln.
Unsere neue News-Rubrik Biwe international haben wir in der letzten Ausgabe von Perspektive Personal erstmals vorgestellt. Hier berichten wir aus unseren internationalen Bildungsprojekten und -partnerschaften. Dabei treibt uns ein berühmtes Zitat von Nelson Mandela an, welches in Zeiten eines heißen Krieges auf europäischem Boden für uns noch mehr Bedeutung gewonnen hat: "Bildung ist die mächtigste Waffe, die du verwenden kannst, um die Welt zu verändern."
