Während sich Betriebe händeringend und oftmals vergeblich um Interessenten für ihre Ausbildungsplätze bemühen, leisten wir uns die Gespensterdebatte um eine sogenannte „Ausbildungsgarantie“.
Während sich der Arbeitskräftemangel weiter zuspitzt und mit Blick auf den demografischen Wandel weiter verschärfen wird, leisten wir uns komplexe Regelungen der beruflichen Anerkennung von z. B. Teilqualifikationen oder ausländischen Berufsabschlüssen. Und während die Studienanfängerzahlen vor allem in den Ingenieurwissenschaften in beunruhigender Weise nach unten zeigen, leisten wir uns schwerfällige Prozesse der Fachkräftezuwanderung und die Attitüde, dass sich die globalen MINT-Talente bei uns zu bewerben haben – und nicht umgekehrt.
Wir wollen in der Biwe-Gruppe genau diese Attitüde durchbrechen und die weltweiten MINT-Talente für den Standort Baden-Württemberg begeistern. Dazu wird unser Team der MINT-Brücke 2.0 personell um einen Talente-Scout für den Mittelstand erweitert. Wir bauen damit unsere Dienstleistungen in der Personalrekrutierung für KMU weiter konsequent aus. Inwieweit die Menschen aus der Ukraine, die jetzt bei uns Zuflucht suchen, eine dauerhafte Rolle für die Fachkräftesicherung spielen können, ist noch unklar. Das steht aktuell auch nicht im Vordergrund, vielmehr ist wichtig, passende Integrationsangebote zu machen und die Sprachentwicklung von Geflüchteten zu unterstützen. Auch Angebote, wie unsere Pfingstfreizeit für geflüchtete ukrainische Mütter und Kinder sind wichtig, um ein wenig Normalität herzustellen.
Bei all dem gilt es, Neiddebatten keinen Raum zu lassen und politischen Rattenfängern keine Gelegenheit zu geben, die Gesellschaft zu spalten. Es kann auf große Anstrengungen verwiesen werden, die unternommen werden, um möglichst allen jungen Menschen einen Weg in eine Berufsausbildung zu ebnen. Jüngstes und eindrucksvolles Beispiel sind die Praktikumswochen BW, die mit der Biwe-Gruppe als Träger und mit der Unterstützung der Partner im Ausbildungsbündnis flächendeckend über die Pfingst- und Sommerferien hinweg organisiert werden. Eine solche Mobilisierung von Ausbildungsbetrieben und -interessierten stellt die wahrscheinlich größte SCHULEWIRTSCHAFT- Bewegung in der Geschichte des Netzwerks dar.
Und gleichzeitig gilt es, Menschen für ein langes Arbeitsleben fit zu halten. Hierauf zielen unsere Angebote im Bereich der externen Mitarbeitendenberatung (EMB), des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und der ambulanten beruflichen Rehabilitation ab. Die Sicherung der Arbeitsfähigkeit ist Fachkräftesicherung pur und gibt der Diskussion um längere Lebensarbeitszeiten eine über die Frage des richtigen Renteneintrittsalters hinausgehende Dimension. Dabei wird der lebensbegleitenden Qualifizierung eine Schlüsselrolle zukommen. Das ist ein Allgemeinplatz, doch stellt sich die Frage danach, wer dafür wirklich schon aufgestellt ist? Wir sind es in der Biwe-Gruppe, mit spannenden Inhalten zu Future Skills, umfassender Beratungsexpertise in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie einer großen Flexibilität in den Formaten. Bildungswerk hybrid, was vor drei Jahren noch absolute Zukunftsmusik war, ist jetzt Realität, wenn man sich die Spannbreite einer kreativen Arbeitsatmosphäre in Haus Steinheim bis hin zu einem weit gefächerten E-Learning Angebot vor Augen führt. Am besten überzeugt man sich davon selbst.
