Nach wie vor empfinden viele junge Menschen den Übergang von der Schulbank ins Unternehmen als herausfordernd. Innerhalb kürzester Zeit ändert sich ihr Tagesablauf drastisch, das neue Umfeld wird als ungewohnt wahrgenommen und Auszubildende werden nicht selten von Vorgesetzten und Kollegen verunsichert angetroffen. Versäumt der Arbeitgeber, sich in dieser Phase richtig um die Berufsanfänger zu kümmern, können rasch Probleme entstehen. Erfolgreiche Unternehmen haben ihre Sensoren entsprechend kalibriert. Übersehen sie die ersten Anzeichen eines Konflikts und sprechen ihn nicht an, kann die Situation leicht außer Kontrolle geraten. Nicht selten sind dann Ausbildungsabbrüche die Folge. Um dies zu vermeiden, sollte der Integration neuer Azubis in das Berufsleben besondere Beachtung geschenkt werden.
Grundsätzlich gelten für das Onboarding von Auszubildenden die identischen Anforderungen wie für die Integration erfahrener neuer Mitarbeiter. Zusätzlich dazu, sollten jedoch die Methoden und Werkzeuge gezielt auf diese Zielgruppe ausgerichtet sein. Es ist wichtig, die neuen Auszubildenden in ihrer Lebenswelt abzuholen und sie in einer für sie verständlichen „Sprache“ anzusprechen
Ein Beispiel für gelungenes Azubi-Onboarding zeigt die Firma Kleemann GmbH in Göppingen. Der Maschinen – und Anlagenhersteller widmet sich mit seiner WelcomeWeek explizit dem erfolgreichen Einstieg neuer Azubis ins Unternehmen und BBQ unterstützt hier gezielt mit Seminaren und Workshops.
Am ersten Tag der WelcomeWeek werden alle neuen Azubis gemeinsam von der Geschäftsführung und Bereichsleitung begrüßt und die Auszubildenden erfahren Grundsätzliches zur Firma und zum Ausbildungsverhältnis. Beim anschließenden gemeinsamen Mittagessen, werden erste Kontakte geknüpft und der weitere Ablauf besprochen. Schon am Nachmittag des ersten Tages geht es dann raus in die Natur. Mit einem Firmenfahrzeug werden die Auszubildenden zu einem Startpunkt gefahren, dort werden sie in Karte und Kompass eingewiesen und die Gruppe hat die Aufgabe, durch den Hohenstaufenwald zurück zur Firma Kleemann zu finden. Dabei wechselt die Führung, immer eine Kleingruppe führt den Rest der Gruppe, so dass jeder in der Verantwortung ist, für die Gruppe zu sorgen. Am Abend läd die Geschäftsführung alle neuen Auszubildenden in einen Landgasthof zum gemeinsamen Essen ein.
So wie dieser erste Tag, folgen noch weitere Einführungstage, die u.a. mit erlebnispädagogischen Workshops durch BBQ gestaltet werden, zum Beispiel auch eine Kanutour auf der Donau. Ralf Knoblauch, Sozial – und Erlebnispädagoge und Projektleiter bei der BBQ gGmbH an unserer Niederlassung in Göppingen, begleitet die WelcomeWeek bei Kleemann mit seinem erlebnispädagogischen KnowHow. Er erläutert, warum sich gerade die Erlebnispädagogik für die Gestaltung von Onboardingtagen so gut eignet:
„Die Erlebnispädagogik ermutigt dazu, wirkliche Abenteuer zu erleben, ohne die Ablenkung durch digitale Geräte wie Handys, Computer, Spielkonsolen oder Fernseher. Daher ist es auch erforderlich, dass alle Auszubildenden während unserer Aktivitäten auf ihre Handys verzichten. Der Verzicht auf diese zweidimensionale Wahrnehmung, ermöglicht ein intensiveres Erleben mit allen Sinnen. Dadurch wird die Erfahrung tiefergehend, prägender und nachhaltiger im Gedächtnis verankert. Diese Methode ist besonders geeignet, um die Persönlichkeitsentwicklung (Selbstwert, Selbstvertrauen, Selbstverantwortung, Selbstständigkeit) zu fördern und die Teamfähigkeit zu stärken (Kommunikation, Kooperation, Konfliktlösung). Sie bietet die Chance, eigene Grenzen zu erkunden, zu akzeptieren und zu respektieren, sowie ein Bewusstsein für die Natur zu entwickeln (wertschätzen, lieben, schützen). Die Erlebnispädagogik unterstützt das ganzheitliche Lernen mit allen Sinnen, durch Kopf, Hand und Herz. In unseren Service Ausbildung - Workshops erleben die neuen Auszubildenden von Kleemann, wie es sich anfühlt, das Leben zu bewältigen, für sich selbst und andere einzustehen und aktiv an der Gestaltung der Zukunft teilzunehmen.“
Weitere Infos zu unserem Service Ausbildung erhalten sie hier:
Manja Hannemann M.A.
Produktmanagement Service Ausbildung, Personalentwicklung und Weiterbildung
Unter den Linden 2
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