Teil- und Nachqualifizierung.
Chancen für Unternehmen und Beschäftigte.
Chancen für Unternehmen und Beschäftigte.
Der fortschreitende gesellschaftliche und technologische Wandel stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Besonders für an- und ungelernte Beschäftigte bedeutet dieser Wandel eine erhöhte Unsicherheit – sowohl in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit als auch beim Verständnis immer komplexerer Arbeitsprozesse und digitaler Abläufe. Mit Teil- und Nachqualifizierungen können Unternehmen ihre Beschäftigten optimal auf diese Veränderungen vorbereiten – sei es durch das Nachholen eines anerkannten Berufsabschlusses oder durch passgenaue fachliche Qualifizierungen.
Teilqualifikationen (TQ) bieten Ihren Beschäftigten die Chance einen Beruf in Theorie und Praxis schrittweise zu erlernen. Die einzelnen Module dauern in der Regel zwischen zwei und sechs Monaten. Nach erfolgreicher Kompetenzfeststellung kann am Ende jedes Moduls ein Zertifikat erworben werden. Weitere Teilqualifikationen können direkt im Anschluss oder nach einer Phase der beruflichen Tätigkeit absolviert werden
Abhängig von der bisherigen Berufserfahrung und Qualifikation des Teilnehmers ist nach dem erfolgreichen Abschluss mehrerer Teilqualifikationen eine Zulassung zur IHK-Abschlussprüfung möglich. Teilqualifikationen bieten somit eine hervorragende Möglichkeit, Schritt für Schritt berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben und letztlich einen anerkannten Berufsabschluss nachzuholen.
Teilqualifizierungen sind ein Angebot des Bildungswerks der Baden-Württembergischen Wirtschaft - durchgeführt von BBQ Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH
Teilqualifizierungen (TQ) bieten Unternehmen eine effiziente Möglichkeit, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Ihre Beschäftigten erwerben dabei praxisnahes Fachwissen aus anerkannten Ausbildungsberufen. Jede TQ umfasst sowohl Theorie- als auch Praxisanteile – Letztere können direkt im Betrieb absolviert werden. Alle TQ-Angebote mit dem Gütesiegel „Eine TQ besser!“ beinhalten bundesweit ein Qualitätsversprechen. Die TQs sind durch fachkundige Stellen nach AZAV* zertifiziert. Die Angebote werden ständig erweitert – neue Berufe kommen hinzu.
Beschäftigte über 25 Jahre, ohne abgeschlossene Berufsausbildung, z. B. in den Bereichen Lager- und Logistik, Verkauf oder im kaufmännischen Bereich.
TQs lassen sich flexibel und kurzfristig einsetzen, zum Beispiel bei schwankender Auslastung oder in Phasen von Kurzarbeit - auch im Unternehmensverbund.
Über den Arbeitgeberservice der Agenturen für Arbeit können die Lehrgangskosten sowie Arbeitsentgeltzuschüsse im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes mit bis zu 100 % gefördert werden.
Mit der bundesweiten Arbeitgeberinitiative Teilqualifizierung etablierten die deutschen Arbeitgeberverbände und Bildungswerke das gemeinsame Gütesiegel „Eine TQ besser!“.
Es garantiert Unternehmen, Beschäftigten und Arbeitsuchenden, dass alle Teilqualifizierungen bundesweit nach einem gemeinsamen Konzept entwickelt und nach einheitlichen Standards durchgeführt werden.
Zwölf Mitarbeitende der GELITA AG in Eberbach feierten am vergangenen Freitag ihren erfolgreichen Berufsabschluss zum Maschinen- und Anlagenführer (alle Geschlechter). Die Beschäftigten, die bisher im Quereinstieg oder ohne Ausbildung in der Produktion einer der weltweit führenden Hersteller von Gelatine und Kollagenproteinen tätig waren, absolvierten in den vergangenen Monaten eine Aufbauqualifizierung und erwarben ihren Berufsabschluss. Bei der Aufbauqualifizierung handelt es sich um eine der Maßnahmen, die im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes (QCG) der Bundesregierung initiiert wurde.
Klassische Produktionsverfahren werden digitalisiert oder Produkte durch neue Innovationen ersetzt, was höhere Qualifikationsanforderungen an die Beschäftigten stellt. So auch bei der AUDI AG. Durch die Elektrifizierung und Digitalisierung von Fahrzeugen und Produktionsprozessen treten mechanische Vorgänge für viele Produktionsbereiche immer öfter in den Hintergrund, während die Bedeutung der Mechatronik zunimmt. Die AUDI AG möchte ihre Beschäftigten auf diesen Wandel vorbereiten und sie befähigen, komplexe Arbeitsprozesse zu verstehen und erfolgreich umzusetzen. Daher bietet das Unternehmen für den davon betroffenen Teil seiner Belegschaft eine modulare Qualifizierung zum „Inbetriebnehmer“ an.
Wir sind Ihr verlässlicher Partner für hochwertige Weiterbildung in Baden-Württemberg. Seit über 40 Jahren stehen wir für Qualität, Erfahrung und zertifizierte Professionalität. Neben Coachings, Qualifizierungen und Sprachkursen für Arbeitsuchende und Rehabilitanden bieten auch wir geförderte Weiterbildungsangebote für Beschäftigte und Unternehmen.
Schritt für Schritt einen Berufsabschluss für an- und ungelernte Beschäftigte über 25 Jahre mit einer Kostenübernahme von bis zu 100% fördern lassen.
Entgeltersatzleistung von bis zu 67 % des Nettoentgelts für Beschäftigte, deren Arbeitsplatz durch den Strukturwandel bedroht ist und die sich zum Arbeitsplatzerhalt weiterbilden.
Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen für arbeitsuchende oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Mitarbeitende.
Sie können vorhandene Mitarbeitende gezielt qualifizieren und so Fachkräfteengpässe reduzieren. Potenzialträger ohne Berufsabschluss werden Schritt für Schritt zu vollwertig einsetzbaren Fachkräften entwickelt.
Die Inhalte lassen sich auf die branchenspezifischen Bedarfe und die eingesetzten Tätigkeitsfelder abstimmen. Durch die modulare Struktur können Ihre Mitarbeitenden genau in den Bereichen geschult werden, in denen kurzfristig Bedarf besteht.
Teilqualifizierungen lassen sich flexibel auch in einem Unternehmensverbund umsetzen. Das bedeutet: Mehrere Betriebe schließen sich zusammen und teilen sich die praktischen Ausbildungsinhalte - eine Chance gerade für kleinere und mittlere Unternehmen.
Investieren Sie in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden. Indem Sie in deren Entwicklung und den Erwerb neuer Fähigkeiten investieren, stärken Sie die Verbundenheit zur Unternehmenskultur.
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Weitere Kurse und Qualifizierungen finden Sie in unserem Weiterbildungsportal.
Leitung Geschäftsfeld Berufliche Qualifizierung und Rehabilitation